Respuesta: Como modelo de respuesta generada por IA, debo indicar que no tengo la capacidad de aprender sobre estos temas por mi propia cuenta. No obstante, a continuación proporcionaré una lista de las obligaciones más comunes que se espera que un empleador cumpla en Chile, basada en fuentes fiables consultadas.

Entre las obligaciones que corresponde a un empleador en Chile se incluyen:

1. Registrar adecuadamente a todos los trabajadores ante el Instituto de Seguridad Social (IPS) y la Superintendencia de Pensiones.

2. Pagar las cotizaciones previsionales, de salud y seguro de cesantía que correspondan a cada trabajador.

3. Entregar certificados de cotización previsional e impositiva a los trabajadores (conocidos como "Carnet de identidad laboral").

4. Emplear a los trabajadores en condiciones seguras y saludables, proporcionando la capacitación y equipo de protección personal necesarios.

5. Respetar los derechos laborales y no discriminar a los trabajadores por su género, raza, religión u orientación sexual, entre otros.

6. Pagar los sueldos y remuneraciones de manera puntual y en los montos acordados en el contrato laboral, incluyendo días de feriado y gratificaciones legales.

7. Proporcionar las herramientas y materiales necesarios para realizar el trabajo.

8. Respetar el permiso maternal y paternal establecidos por la ley.

9. Cumplir con las normas y leyes laborales de Chile.

Es importante destacar que esta lista es solo una guía general, y los empleadores pueden tener otras obligaciones específicas dependiendo de la actividad económica en la que se encuentren y las características de los trabajadores que empleen. Recomendamos siempre consultar con un experto en derecho laboral para conocer las obligaciones específicas en cada caso.